行政院農業委員會農糧署倉儲查核員考核作業要點

 

一、行政院農業委員會農糧署（以下簡稱本署）為辦理本署倉儲查核員之考核事宜，特訂定本要點。

 

二、倉儲查核員任職期間應辦理考核獎懲，其考核區分如下：

（一）平時考核：係指於年度內各分署主管對所屬倉儲查核員所作之考核。獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。

（二）年終考核：係指倉儲查核員任現職至該年度終了滿一年之考核。

（三）專案考核：係指倉儲查核員有得予命令資遣退職之重大過失；得隨時辦理之考核。

（四）陞遷考核：係指倉儲查核員比照委任調陞薦任職缺之考核作業。

 

三、各分署應於每年四、八月對所屬倉儲查核員平時之優劣事蹟記錄於平時成績考核紀錄表（格式如附件）。平時考核紀錄及獎懲，應為年終考核評定分數之重要依據。

 

四、年終考核應按受考人工作、操行、學能、差勤四項分別評分，所佔比例如下：

（一）工作：指工作質量、績效、協調配合能力，佔百分之五十。

（二）操行：指品德操守是否良好，佔百分之二十。

（三）學能：指學識經驗、身心狀況能否勝任工作之需要，佔百分之十五。

（四）差勤：指是否遵守差勤管理規定及工作調派，佔百分之十五。

 

五、年終考核分甲、乙、丙三等，各等分數及處理規定如下：

（一）甲等：八十分以上。晉薪點一級；已晉本職等最高薪點者不予晉級。

（二）乙等：七十分以上、不滿八十分。晉薪點一級。

 

（三）丙等：六十分以上，不滿七十分。留原薪點；次年仍考列丙等者，應辦理專案考核命令資遣退職。

經初核列丙等或丁等者，應於考核表內詳列具體事實及理由。

 

六、倉儲查核員於考核年度內，有下列情事之一者，不得考列乙等以上或甲等：

（一）不得考列乙等以上之情事：

1.年度內獎懲抵銷後，累積達記大過以上處分。

2.曠職連續達三日或累積達五日。

3.拒絕交辦工作或延誤執行，有具體事實者。

（二）不得考列甲等之情事：

1.年度內獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。

2.曠職連續達一日或累積達二日。

3.事、病假合計超過十四日。

 

七、倉儲查核員於任職期間，有下列情事之一者，應辦理專案考核，予以命令資遣退職：

（一）不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有確實證據者。

（二）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。

（三）品行不端或違反有關法令禁止事項，嚴重影響機關聲譽者。

 

八、本署應成立倉儲查核員考核委員會，置委員五至九人，除本署政風室主任為當然委員及第二項票選委員外，餘由署長就本署或各分署人員指定之，並指定一人為召集人。委員任期一年，得連任。

 

前項委員，每滿四人應有二人由倉儲查核員票選產生之。票選採直接及無記名投票行之。但倉儲查核員未滿四人時，倉儲查核員均為票選委員。

 

九、考核委員會應有全體委員二分之一出席，始得開會；出席委員過半數同意，始得決議。可否同數時，取決於主席。

 

考核委員會對於考核案件有疑義時，得調閱有關資料，必要時並得通知受考人或相關人員到會說明。

考核委員會開會時應製作會議紀錄，報請署長核定。

十、年終考核於每年十一月底先由各分署辦理初核，送由本署政風室彙整提交考核委員會覆核後簽報署長核定。專案考核準用上開程序辦理。

 

十一、考核結果應以書面通知受考人，如對考核結果有意見時，應於收到通知三十日內循程序提請復議，但以一次為限。